Kulturmentor

Uddannelsesforløb i Lyngby-Taarbæk kommune 2009

Hvordan kan jeg være frontløber for en positiv stemning og et godt samarbejde på mit arbejde? Den udfordring tog 54 ansatte i ældreplejen i Lyngby-Taarbæk Kommune op og uddannede sig til hhv. kulturmentor eller kulturbærer. De har aktivt været med til at øge rummeligheden, mindske personaleomsætningen og har løbet forrest i bestræbelserne på at skabe en velfungerende mangfoldig arbejdsplads på 6 ældrecentre i kommunen. Også når konsulenten fra Navigent var gået!

Hvad er en kulturmentor?

En Kulturmentor fungerer som mentorer for nyansatte, så de fra første dag føler sig velkomne. Gennem uddannelsen har de 18 kulturmentorer lært coaching-teknikker, værdsættende samtale og kulturforståelse, som de bruger aktivt til at skabe en vedvarende positiv og åben samarbejdsstil i forhold til nyansatte, kollegaer og beboere. Det viste sig, at ordningen holder på de nyansatte og at kulturmentorerne er med til at skabe trivsel for hele medarbejdergruppen.