Med værktøjet ’Kompetenceprofil’ kan virksomheder afdække, hvilke kompetencer, der er til stede i fx et team og herigennem undersøge om der er noget, de skal være særlig opmærksomme på i arbejdet med at skabe et velfungerende teamsamarbejde.

En kompetence beskriver en kombination af viden, kunnen og adfærd, som er vigtig for med succes at kunne opnå resultater inden for et bestemt område. Kompetenceprofilen, som bygger på en persons resultater i en HUCAMA Big Five personlighedstest, viser for hver kompetence, hvor let en person med en bestemt personlighedsprofil kan udvise eller udvikle en bestemt kompetence.

Resultaterne viser ikke, om en person har tilegnet sig den pågældende kompetence, men angiver om denne kompetence svarer til personens personlighedsprofil. De kompetencer, der svarer til ens personlighedsprofil vil kræve mindre energi at bruge og være lettere at udvikle og modsat vil kompetencer, der ikke svarer til ens personlighedsprofil koste mere energi og opmærksom at beherske og udvikle.

Navigent har gode erfaringer med at anvende værktøjet i teamudviklingsforløb. At kende sig selv og sine kollegers personligheds- og kompetenceprofil giver et fælles sprog til at tale om fx rammer, spilleregler, opgaver, succeskriterier og mål for et fremtidigt teamsamarbejde.

Værktøjer ’Kompetenceprofil’ kan anvendes til fx en 1-dags workshop for at få et eksisterende eller nyt team godt fra start eller som del af et større udviklingsarbejde.